工作期间突发脑梗，单位责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因突发且死亡，可算工伤；若仅为身体不适突发，单位承担小部分医药费。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发脑梗单位有责？处理如下：1. 若属工伤：立即申请工伤认定，依据《工伤保险条例》获赔偿。2. 若非工伤：与单位协商，单位或承担小部分医药费，并协助员工办理医保报销。3. 无论是否工伤，都应及时送医救治，避免病情恶化，同时保留相关证据以备后续处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作期间突发脑梗，处理方式需依情况选择。如为工伤，应申请工伤认定并赔偿；如非工伤，单位可协商承担部分医药费。选择时需考虑员工病因、工伤认定条件及单位责任。
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