您好我的工资拖欠快一年了劳动局也介入公司关门就是不发

如果公司拖欠工资且已关门，建议尽快申请劳动仲裁或向法院起诉以追讨工资。若劳动局已介入但未处理完毕，可继续要求其履行职责或申请法院强制执行；若劳动局未有效处理，可提起行政复议或行政诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门应责令限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。结合你的情况，公司长期拖欠工资且已关闭，劳动局虽已介入但未解决，你可依据上述法律向劳动仲裁机构申请仲裁，若仲裁结果未执行，还可向法院提起诉讼，要求强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、收集完整证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、公司欠薪通知、与公司沟通记录等材料，以证明欠薪事实和金额。
2、申请劳动仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠工资。
3、提起法院诉讼：若仲裁未果或公司拒不执行仲裁结果，可向法院提起民事诉讼，请求法院判决支付欠薪。
4、申请财产保全或强制执行：如公司有可执行财产，可申请法院冻结其账户或查封资产，确保判决后能执行到位。
5、举报公司恶意欠薪：向公安机关举报是否存在恶意拖欠工资行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
评判标准在于你掌握的证据充分程度、公司是否有财产可供执行以及你是否愿意承担一定的诉讼成本和时间成本。如果你不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以确保你的权益得到最大保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若你未在知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁，可能丧失胜诉权。例如，若工资从2023年1月开始拖欠，到2024年2月仍未主张权利，可能面临时效问题。
2、公司转移资产或破产清算：若公司在关门前已转移资产或进入破产程序，即使你胜诉，也可能无法实际获得赔偿。例如，公司法人将资产转至亲属名下，导致法院无法执行判决。