公司实习期没缴纳五险一金

公司实习期没有缴纳五险一金是否合法？
公司实习期员工也应依法缴纳五险一金。若公司未缴纳，员工可根据不同情况采取相应措施。
1. 如果实习期构成劳动关系：用人单位应当依法为员工缴纳五险一金，员工可要求补缴。
2. 如果实习协议明确约定不缴纳：该约定可能因违反法律强制性规定而无效，员工仍可主张权利。
3. 如果实习期短于一个月：可能不构成正式劳动关系，五险一金缴纳义务可能免除，但应结合实际情况判断。
4. 如果是学校组织的教学实习：可能不视为劳动关系，五险一金缴纳义务可能不适用，但应明确协议内容。
5. 如果员工已毕业但仍在实习岗位：应视为正式劳动关系，用人单位必须依法缴纳五险一金。
6. 如果用人单位拒绝缴纳且协商无果：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司实习期没有缴纳五险一金的法律依据是什么？
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。该法条适用于所有与用人单位建立劳动关系的职工，包括实习期员工。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要实习员工实际提供劳动，即构成劳动关系，用人单位就应履行五险一金缴纳义务。
在具体适用中，若公司未与实习员工签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如发放工资、安排工作、考勤管理等），则仍应依法缴纳五险一金。若公司以“实习期不缴纳”为由拒绝履行义务，员工可通过劳动监察投诉或申请仲裁维权。
综上，公司在实习期内未缴纳五险一金的行为违反法律规定，员工有权要求补缴，并可依法维权。适用该法律条款时，应结合是否存在劳动关系、工资支付记录、工作时间等综合判断。