取消岗位津贴不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应全面履行劳动合同义务，不得随意扣除约定的岗位津贴，否则劳动者有权申请劳动仲裁。若单位违法取消，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫取消岗位津贴不合法。处理方式：1. 与单位沟通，明确津贴约定，要求恢复；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；3. 仍不解决，准备证据，如劳动合同、工资单等，申请劳动仲裁，要求单位恢复津贴并补偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理取消岗位津贴问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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