临时工父亲在单位死亡多天后才被发现，这个和用人单位怎么谈?

临时工父亲在单位死亡多天后才被发现，用人单位是否应承担责任，需根据不同情况具体分析。
根据您描述的情况，临时工父亲在单位死亡多天后才被发现，是否能够认定为工伤、用人单位是否应承担责任，需视具体情况而定。具体情况如下：
1. 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病或遭遇事故死亡，且未及时发现的，应认定为工伤，用人单位应承担工伤赔偿责任。
2. 如果死亡虽发生在工作场所，但非工作时间，且无证据证明与工作有关，则可能无法认定为工伤，用人单位一般不承担赔偿责任。
3. 如果死亡虽发生在工作时间，但系因个人疾病或其他非工作原因导致，且用人单位无过错，也可能无法认定为工伤。
4. 如果用人单位存在管理疏忽，如未及时巡查、未尽到安全保障义务，即便不属于工伤，也可能承担一定的民事赔偿责任。
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临时工父亲在单位死亡多天后才被发现，用人单位是否应赔偿，需依据《工伤保险条例》第十四条进行法律判断。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”结合您描述的情况，若临时工父亲是在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病或发生事故死亡，即便未及时被发现，仍应认定为工伤。此时，用人单位应依法为其申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇支付义务。
若死亡发生在非工作时间或非工作场所，且无证据证明与工作内容相关，则难以适用上述条款认定为工伤。此时，家属可依据《民法典》相关规定，主张用人单位是否存在管理疏忽、未尽安全保障义务等民事责任。
此外，若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，即使认定为工伤，赔偿责任也由用人单位自行承担。因此，法律依据明确，是否属于工伤是判断用人单位是否承担责任的关键，建议及时申请工伤认定并收集相关证据。
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临时工父亲在单位死亡多天后才被发现，如何与用人单位沟通并争取权益，建议采取以下实用行动：
1. 申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表及相关证据，如死亡证明、劳动关系证明、现场证据等，以启动法律程序。
2. 收集和固定证据：包括死亡时间、地点、现场监控、同事证言、出勤记录等，用以证明死亡是否发生在工作时间、工作场所及是否与工作有关。
3. 咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，律师可协助准备材料、代理申请工伤认定、参与调解或诉讼。
4. 与用人单位协商谈判：在证据充分的基础上，可尝试与用人单位协商赔偿事宜，避免诉讼成本和时间消耗。
5. 提起民事诉讼：如无法认定为工伤，但用人单位存在管理疏忽或安全保障义务缺失，可考虑提起民事赔偿诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、死亡与工作的关联性、用人单位是否参保等因素。建议在律师指导下进行决策，以保障合法权益。
如有更多细节或特殊情况，欢迎进一步咨询律师，获取个性化法律支持。
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临时工父亲在单位死亡多天后才被发现，可能面临以下法律风险点：
1. 工伤认定失败：如无法证明死亡发生在工作时间或与工作有关，可能无法认定为工伤，家属将无法获得工伤保险待遇。例如：若父亲在非工作时间私自留在单位，突发疾病死亡，用人单位可能拒绝赔偿。
2. 证据链断裂：若未及时收集和保存相关证据，如监控录像、出勤记录、证人证言等，可能导致证据不足，影响工伤认定结果。例如：单位在事发后删除了监控，家属未及时调取，导致无法还原事发经过。
3. 诉讼时效过期：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出，逾期可能丧失申请权利。例如：家属因情绪原因拖延数月后申请，社保部门不予受理，维权难度加大。