工资重复发放需退还，不退违法。依据《民法典》等相关法律，重复发放的工资属于不当得利，应退还。若金额大且不退，用人单位可提起民事诉讼，造成劳动者法律纠纷及不良信用记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资重复发放，常见处理为及时退还。若与用人单位存在争议，可选择劳动仲裁或诉讼。金额小且用人单位未追究，可协商处理；金额大或用人单位要求退还，则必须退还，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资重复发放应退还。操作如下：首先与用人单位沟通确认；若确为重复发放，及时退还至指定账户；保留退款凭证。若用人单位有异议，可申请劳动仲裁，提交工资单、退款凭证等证据。
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