公司擅自降低佣金比例怎么办

公司擅自降低佣金比例违法，应支付赔偿金。依据《劳动法》，公司需按工作年限赔偿，每满一年赔一个月工资，不满一年按一年算，不满半年赔半月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司降佣金违法。应对如下：1. 与公司协商，要求恢复佣金比例或补偿；2. 收集证据，如佣金调整通知、工资单等；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 仍无法解决，申请劳动仲裁，提交证据，要求赔偿。
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公司擅自降佣金，员工可协商、投诉或仲裁。先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。