女职工52岁并且已缴纳养老保险满15年，能办理退

女职工52岁且养老保险满15年，能否退休需视具体情况。分析：根据我国法律规定，女职工退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于岗位性质及单位规定。若该女职工从事的是非管理类岗位，且单位规定退休年龄为50岁，则52岁且养老保险满15年并不能直接办理退休。但若单位规定或岗位性质符合55岁退休条件，且个人愿意继续工作至55岁，则可在55岁时办理退休。提醒：若单位拒绝按规定办理退休，或存在其他劳动争议，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工退休问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，明确岗位性质及退休年龄；二是若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与单位友好协商，明确双方权利义务。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若女职工从事非管理类岗位，且单位规定退休年龄为50岁，即使养老保险满15年，也需在50岁时与单位协商退休事宜。若单位拒绝，可准备劳动合同、单位规定等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.若女职工岗位性质符合55岁退休条件，且个人愿意继续工作至55岁，则可在55岁时向单位提出退休申请。单位应按规定办理退休手续，如拒绝，同样可通过劳动仲裁或诉讼解决。3.在整个过程中，女职工应保留好所有与退休相关的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、单位规定等，以便在必要时提供证明。同时，应了解并遵守当地劳动法律法规，确保自身权益不受侵害。