您可以拒绝待岗并要求继续履行原劳动合同。法律依据为《劳动合同法》，用人单位若未经劳动者同意强行待岗，劳动者有权拒绝并维权。若不及时处理，可能导致劳动报酬受损及面临劳动合同被强行变更的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝待岗。具体操作：1.与公司明确表达拒绝待岗的意愿，并要求继续按原合同履行职责。2.若公司强行待岗，收集证据，如未提供劳动条件、欠薪等，准备提起劳动仲裁。3.若劳动仲裁后仍不满意，可考虑提起劳动诉讼，进一步维护自身权益。
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