您因病想辞职，是否有补偿需具体分析。依据《劳动合同法》，若您患职业病或工伤丧失劳动能力，或在医疗期内，公司不能辞退。若医疗期满仍不能工作，公司可解除劳动关系，但需提前通知或支付额外工资。不及时处理可能导致权益受损，如被无故辞退且无补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病辞职的补偿问题，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。建议先与公司协商，看是否能达成补偿协议；若协商无果，可申请劳动仲裁；仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病辞职有补偿吗？操作如下：
1. 先与公司沟通，了解补偿政策，尝试协商达成一致。
2. 若协商不成，收集医疗证明、劳动合同等证据，准备劳动仲裁。
3. 提交仲裁申请，等待裁决；如对裁决不满，可进一步提起诉讼。
4. 在整个过程中，注意保留证据，咨询专业律师以维护自身权益。
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