合同到期单位需提前通知。《劳动法》规定，用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。若不按规定提前通知，可能面临法律责任。单位未及时通知，可能导致劳动关系处理不当，产生纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期需按规定处理。1. 若单位拟续签合同，应在合同期满前一个月书面通知劳动者，并协商续签细节。2. 若不续签，也应提前一个月通知劳动者，并按规定办理合同终止手续，支付经济补偿金（如适用）。3. 未提前通知或处理不当，可能面临劳动者投诉、仲裁，甚至法律诉讼，影响单位声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期常见处理方式是单位提前通知并协商续签或终止。用人单位在合同到期前，应提前一个月书面通知劳动者，并与劳动者协商合同续签或终止事宜。根据通知后劳动者的反馈，采取相应措施，如续签合同或办理离职手续。
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