发现工资金额不对，应首先与单位沟通核对。根据《劳动法》等相关法律，工资纠纷可协商、调解、仲裁、诉讼解决。不及时处理可能导致权益受损，如错过时效期等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资不对的常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成再寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资不对，这样处理：1.立即与单位财务或人事核对，保留好相关证据如工资条、聊天记录等。2.协商无果，向人民调解委员会或劳动争议调解委员会申请调解，提交调解申请书及相关证据。3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照仲裁程序进行。4.对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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您可以向劳动保障行政部门举报酒吧雇佣未成年。依据《劳动保障监察条例》，您有权举报此违法行为。不及时处理可能导致未成年权益受损，影响其身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 举报酒吧雇佣未成年
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