律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/21
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嫖娼被行政拘留孩子考公务员可以吗
嫖娼被行政拘留不影响孩子考公务员。依据《公务员法》等相关规定，公务员政审主要考察考生本人，行政拘留非犯罪案底，不影响。但若不及时改正，可能引发更严重的法律问题，影响家庭声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 嫖娼被拘不影响孩子考公。具体操作：1. 接受行政拘留，认识到错误；2. 加强自我约束，避免再犯；3. 与孩子沟通，解释情况，减轻其心理负担；4. 鼓励孩子专注学习，不受此事影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552
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08/21
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急辞工扣半个月工资合法吗?
急辞工扣半个月工资不一定合法。依据《劳动法》，若未按规定离职且公司无损失举证，可拒绝扣款。恶意克扣工资，可投诉至劳动局。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回被扣工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 急辞工扣工资应对：1. 与公司协商，要求合理解释扣款原因，并提供损失证明。2. 若协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动局投诉。3. 劳动局处理不力，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
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08/21
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预约拍婚纱照能退吗现在
能否退预约拍婚纱照费用需视情况。根据《合同法》，若合同注明定金则不可退，违约或需双倍返还。不及时处理可能导致经济损失或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理预约拍婚纱照退款问题，常见方式有协商退款、要求重新拍摄或法律途径。建议先与商家协商，不满意再考虑法律手段，以确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 能否退婚纱照预约金看情况。操作如下：1. 查看合
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08/21
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事业单位处分有哪几种
事业单位处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受处分期间将影响岗位聘用和年度考核，如不及时处理，可能导致人员管理混乱，影响事业单位正常运行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 事业单位处分方式多样。具体操作：警告，适用于轻微违规；记过记大过，针对较严重违规；降级，降低岗位等级；撤职，撤销现任职务；开除，解除聘用关系。各处分均依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。 ✫✫✫
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08/21
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父母强迫男孩子剪头发怎么办
家长无权强迫孩子剪发，应尊重孩子意愿。《民法典》规定，自然人享有身体权，强迫剪发侵犯此权利。严重时可能导致孩子心理创伤，影响亲子关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 家长应尊重孩子。沟通为先，表达个人想法和感受；若家长坚持，可寻求亲友或老师帮助调解；仍无改善，则咨询律师，了解法律手段，如必要时提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为沟通协商或寻
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08/21
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小三主动退出,男人会重新爱上妻子么
小三主动退出后，男人是否会重新爱上妻子，属于情感问题，不能一概而论。小三主动退出后，男人是否会重新爱上妻子，不能一概而论。如果或若存在以下不同情况，答案将有所不同：1. 如果夫妻感情基础较好，且婚姻破裂主要因小三介入，则小三退出后，丈夫有可能重新审视与妻子的关系，感情有望修复。2. 如果婚姻本身已存在长期矛盾，如缺乏信任、沟通不畅、情感淡漠等，即便小三退出，男人也未必会重新爱上妻子。3. 如果丈夫对小三仍有情感依赖，即便小三已主动离开，也可能不会回到婚姻中。4. 如果妻子在婚姻中缺
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08/20
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行驶撞到违停车辆怎么办
撞到违停车辆需明确责任。依据《道路交通安全法》，违停车辆若导致事故需承担相应责任，严重时可能面临罚款、拖车等处罚。不及时处理可能导致纠纷升级，影响车辆使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 撞到违停车辆需冷静处理。首先，确保安全，拍照留证；其次，尝试与违停车主联系，协商赔偿；若无法联系或协商不成，立即报警并等待交警处理。同时，注意保留相关证据，以便后续维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微
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08/20
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孩子被语言暴力霸凌了 家长该怎么处理
孩子被语言暴力霸凌，家长应积极处理。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，家长有权要求学校介入，制止暴力。若不及时处理，可能导致孩子心理创伤加重，影响健康成长。建议家长首先与学校沟通，要求学校采取措施制止暴力行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 孩子被霸凌，家长应行动。具体操作：1. 轻微霸凌，先与孩子沟通，了解详情，然后联系老师、学校，要求处理；2. 严重霸凌，立即报警，同时收集证据，如聊天记录、目击者证言；3. 若孩子受伤，
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08/20
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私企欠薪如何解决
首先，私企欠薪可以到劳动行政部门举报，申请劳动仲裁，或提起诉讼。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。若逾期不付，单位需加付赔偿金。长期拖欠工资可能影响员工生活，甚至导致家庭矛盾、信用受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 私人企业拖欠工资，常见的处理方式是首先与单位协商，要求支付薪资。若无果，则可向劳动行政部门举报，或提起劳动仲裁。选择处理方式时
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08/20
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中途入职的员工应该怎么核算工资
中途入职的员工工资核算需根据具体情况分项明确。以下是不同情形下的处理方式：中途入职的员工工资应根据入职时间、工作天数及劳动合同约定进行核算。若存在以下不同情况，应分别处理：1. 若员工在月中入职，工资按实际工作天数计算，通常为月薪除以21.75再乘以实际出勤天数。2. 若劳动合同中约定了试用期工资，且试用期在入职当月内，应按试用期工资标准核算。3. 若员工入职当月即满勤，应按整月工资发放，不得按比例扣除。4. 若公司有明确的工资发放制度，如按自然月计算工资周期，应依据制度执行。5. 若员工入