工作2个月没签合同被强制辞退怎赔偿

工作2个月未签合同被辞退，可要求双倍工资及经济补偿。若属违法辞退，赔偿金为经济补偿的两倍。依据《劳动合同法》，未签合同超一月，应支付双倍工资；若违法辞退，则需支付两倍赔偿金。未及时赔偿，可能影响员工权益，导致劳动争议加剧。
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被强制辞退后，常见处理方式为要求双倍工资赔偿及经济补偿，或申请劳动仲裁。若单位拒绝赔偿，可选择劳动仲裁或诉讼途径维权。具体选择需根据实际情况，考虑赔偿金额、证据充分性及诉讼成本等因素决定。
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未签合同被辞退如何赔偿？操作如下：1. 证明劳动关系，如工资条、工作证等；2. 申请劳动仲裁，要求双倍工资及经济补偿；3. 若单位拒绝，提起劳动诉讼；4. 获胜后，申请强制执行赔偿。