保安被辞退赔偿费多少

保安被辞退赔偿费依据平均工资计算。赔偿金按劳动者近期12个月实际发的平均工资算，需剔除单位缴纳的社保部分。《劳动合同法》规定，赔偿金计算基于应得工资，含个人承担的社保费。若公司无故辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理，公司将面临法律诉讼和双倍赔偿的风险。
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处理辞退赔偿，常见方式为首先确认赔偿基数（近期12个月平均工资），再核实是否包含个人社保部分，最后计算总赔偿金。若公司辞退理由不合法，还需考虑双倍赔偿。选择处理方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，避免违法解除带来的法律后果。
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保安被辞退赔偿处理：1. 如合法辞退，按合同终止前12个月平均工资（含个人社保）计算赔偿金。2. 若公司无故辞退，构成违法解除，需按《劳动合同法》支付双倍经济补偿金。3. 具体操作：先与保安协商赔偿金额，协商不成可申请劳动仲裁，确保赔偿合法合规。