工伤期工资怎么发

工伤期工资照发，评定伤残后享伤残待遇。操作就是按原工资标准发，评定伤残等级后有额外补助。法律依据明确，不按规定发可申请仲裁维权。《工伤保险条例》规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位不支付可申请劳动仲裁。
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工伤期工资照发。具体操作：1. 工伤认定；2. 劳动能力鉴定；3. 按鉴定结果享工伤待遇，工资福利不变；4. 单位不配合就仲裁或诉讼。
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工伤纠纷常见处理是协商、调解、仲裁和诉讼。可先与单位协商，协商不成找工会调解，调解无果就申请仲裁，还不服就提起诉讼。依据《工伤保险条例》，处理工伤纠纷时，要依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果享相应工伤待遇。单位不配合就申请仲裁或诉讼来维权。