临时工自离的最佳处理方法

临时工自离应支付工资并考虑赔偿。依据《工资支付暂行规定》，临时工有权获得劳动报酬，突然辞职造成损失需赔偿，工资应支付但可扣除损失。不及时处理可能导致劳动纠纷和额外经济损失。
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临时工自离需妥善处理。操作如下：1. 确认临时工工作时长和应发工资；2. 评估离职是否造成损失，如有则计算损失金额；3. 与临时工沟通，协商赔偿事宜；4. 按约定支付工资，扣除赔偿部分后发放；5. 保留相关证据，避免后续纠纷。
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处理临时工自离常见方式为支付工资并协商赔偿。若临时工突然离职且造成损失，应首先计算应发工资，然后评估损失并与临时工协商赔偿事宜，根据双方协议处理。