两班倒对未成年实习生是否合法？

未成年实习生两班倒可能不合法，需具体分析。分析：根据《劳动法》及相关规定，未成年工（通常指16-18岁）在劳动中享有特殊保护，应避免安排其从事夜班劳动或危害其身体健康的劳动。两班倒往往涉及夜班工作，可能对未成年实习生的身体健康和成长产生不利影响。因此，除非符合特定条件并经过审批，否则安排未成年实习生进行两班倒可能违法。提醒：若未成年实习生出现健康问题或学校、家长对此提出异议，表明问题可能已较为严重，应及时咨询法律专业人士并调整工作安排。
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具体操作：1.合规性审查：检查企业是否持有允许使用未成年工的合法审批文件，以及实习工作安排是否符合《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》等法律法规。如不符合，应立即调整工作时间和强度，确保不损害未成年实习生健康。2.沟通协调：与学校、家长及实习生进行沟通，解释法律法规中关于未成年工保护的具体规定，了解各方关切，共同制定符合法规且兼顾各方利益的实习计划。3.特殊情况处理：如企业确因生产需要必须安排未成年实习生进行夜班工作，应依法向劳动行政部门申请并取得特殊审批。同时，应确保提供必要的健康保障措施，如定期体检、营养补助等，以减少对未成年实习生健康的影响。在未获得审批前，不得擅自安排夜班工作。
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处理方式：从法律角度，处理未成年实习生两班倒问题的方式主要有两种：一是合规性审查与调整，即审查现有工作安排是否符合法律法规，如不符合则进行调整；二是沟通协调，与学校、家长及实习生进行沟通，解释法律规定，寻求共识，共同制定符合法规的实习计划。选择建议：若企业已明确违反法律规定，应立即进行合规性审查与调整；若存在模糊地带或争议，可通过沟通协调寻求解决方案。