试用期炒人是否赔钱需视情况而定。根据《劳动合同法》，若员工按规定提前通知或单位同意，或单位违法，可离职且不赔钱。单位故意刁难则违法，可申诉。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期炒人常见处理方式为协商或依法离职。若单位无过错，应与员工协商；若单位有过错，员工可依法直接离职并申请赔偿。选择时应考虑单位行为是否合法及自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期炒人需分情况。1. 若单位无过错，提前三天书面通知单位离职。2. 若单位违法，如未签合同、未支付工资等，可直接离职并申请劳动仲裁，要求赔偿。3. 若单位刁难，向劳动行政部门申诉，维护自身权益。
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