您提到的被辞退时公司未提前通知的情况，在《劳动合同法》中有明确规定。根据解答内容中的法律依据《劳动合同法》的相关规定，如果单位未提前通知且不符合法定解除情形辞退员工，这通常被视为违法辞退。在此情况下，您不仅有权要求按照工作年限支付的经济补偿金，还有权要求单位按照经济补偿金标准的双倍支付经济赔偿，以作为对未提前通知的额外补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司提出协商解除劳动合同的情况，补偿标准可能会有所不同。具体操作如下：如果双方达成一致，补偿金额可以协商确定，不一定严格按照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准执行。但协商结果应确保不低于法定最低标准，以保障劳动者的合法权益。若协商不成，则仍需按照法律规定处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为维护自身权益，您应准备以下证据：1. 劳动合同，证明与公司的劳动关系；2. 工资条或银行流水，证明工资收入；3. 公司辞退通知或相关书面材料，证明被辞退的事实；4. 工作记录、考勤表等，证明工作年限；5. 如有，与公司协商过程的录音、邮件等沟通记录。这些证据将有助于您在劳动争议中维护自身合法权益。
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