因病不能上班，企业应按法律规定支付医疗期工资。依据《劳动合同法》，医疗期内工资不得低于最低工资标准的80%，否则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病不能上班需依法处理。具体操作：1. 确认员工医疗期，按《劳动合同法》支付工资；2. 医疗期后不能工作，可提前通知或支付代通知金解雇，并依法支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理因病不能上班的常见方式有支付医疗期工资或解雇并补偿。选择时需考虑员工医疗期情况、合同约定及法律规定，确保合法合规，维护双方权益。
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