公司需视情况而定是否负责。依据《工伤保险条例》,是否工伤需由社保行政部门认定。若未及时处理,可能影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请工伤认定,并与员工协商。若不属于工伤,可考虑提供人道主义援助。选择时需综合考虑法律规定与公司实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司视情况负责。操作如下:1.立即申请工伤认定,依据《工伤保险条例》处理;2.若非工伤,与员工沟通,提供必要援助;3.咨询专业律师,确保合法合规。
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