您应得工资视具体情况而定，若符合压半个月工资制度，则本月应得半月薪资。根据《劳动法》规定，工资应按时足额支付。若公司压半个月工资，本月或只发上月半月薪资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如薪资拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司沟通或申请劳动仲裁。若公司制度明确且合理，可与公司沟通解决；若公司违规，可申请劳动仲裁维护权益，选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应得工资需具体情况分析。1.若公司制度明确压半月工资，且合法，则本月应得半月薪资，等待下月发放剩余部分。2.若公司无故拖欠或制度不合法，可与公司协商，要求立即支付或补足；协商无果，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付全部薪资及可能的经济补偿。
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