单位未购买社保及劳动合同，劳动者可要求赔偿。依据《劳动合同法》等，单位不交社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿，满一年补一月工资；若因此遭受损失，单位还需赔偿。不及时处理，劳动者权益将受严重损害，可能面临医疗、养老无保障等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未购买社保及签劳动合同，常见处理方式为举报或起诉。应先尝试向劳动部门举报，若不受理则考虑向法院起诉。选择时，需考虑证据是否充分、处理时效及自身诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未购社保及签合同，应这样处理：1. 收集证据：如工资条、工作证等，证明劳动关系。2. 向劳动部门举报：携带证据，说明单位违法行为。3. 若举报无果，准备起诉：咨询律师，整理证据，撰写诉状。4. 要求赔偿：根据《劳动合同法》，要求单位支付经济补偿金及赔偿损失。
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