离职后公司不发上一年的年终奖

如果劳动合同中没有明确约定年终奖，公司不发上一年的年终奖可能不构成直接违法。因为年终奖并非法定的劳动报酬，而是企业根据自身经营状况和员工表现自主决定的激励措施。但如果公司之前有过发放年终奖的惯例或承诺，且员工符合发放条件，公司却未发放，则可能构成对员工的不公平待遇或承诺不履行。此时，员工可依据《中华人民共和国民法典》中关于诚信原则和公平原则的规定，尝试与公司协商或寻求法律途径解决。特别是如果公司规章制度或相关政策中有关于年终奖的明确规定，员工更可据此维权。
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从法律角度看，公司不发年终奖可能面临的法律责任包括：1. 违约责任，若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，公司未发放则构成违约；2. 赔偿责任，因公司未发放年终奖给员工造成经济损失的，员工有权要求公司承担赔偿责任；3. 行政责任，若公司违反劳动法律法规规定，劳动行政部门可对公司进行行政处罚。因此，公司在决定是否发放年终奖时，应充分考虑相关法律法规的规定及潜在的法律风险。
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若公司拒绝发放年终奖，你可先与公司沟通，了解具体原因。若沟通无果，可根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，采取以下措施：1. 向劳动行政部门投诉，请求其介入调解；2. 准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、年终奖发放记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；3. 若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。